Revista
sábado, 20 de abril de 2024
Profesión
El Gobierno aprueba la prórroga de los ERTE hasta el 30 de septiembre
El Consejo de Ministros ha aprobado la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre, tras haber alcanzado un acuerdo con la patronal y los sindicatos. La nueva prórroga mantiene básicamente el mismo esquema de protección a empresas y trabajadores vigente hasta el 31 de mayo, aunque con cambios en los porcentajes de bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social. Estas exoneraciones irán ahora desde el 60% al 100%, concentrándose las más altas en la reincorporación de trabajadores a la actividad.
El esquema de los ERTE que estará en vigor hasta el 30 de septiembre mantendrá las medidas extraordinarias relativas a la salvaguarda del empleo, la prohibición del despido o la interrupción del cómputo de los contratos temporales, así como los límites relacionados con el reparto de dividendos, el uso de horas extraordinarias y las externalizaciones.
Asimismo, se mantienen también las tres modalidades actuales de ERTE: los destinados a los sectores 'ultraprotegidos' y a las empresas vinculadas a su cadena de valor; los ERTE de impedimento de la actividad; y los ERTE de limitación. Estos dos últimos están pensados para restricciones administrativas temporales adoptadas como medida de freno a los contagios de Covid (por ejemplo, reducción de aforos o prohibición de apertura).
Además, los trabajadores afectados por un ERTE seguirán teniendo acceso a la prestación sin periodo de carencia, no les computará el periodo consumido hasta enero de 2022 y la prestación equivaldrá al 70% de la base reguladora, como ha sucedido hasta ahora.
Para el colectivo de fijos discontinuos y aquellas personas que realizan trabajos fijos y periódicos que se repitan en ciertas fechas, la norma dispone la obligación de que las empresas procedan a su incorporación efectiva durante los periodos teóricos de llamamiento de los trabajadores. En caso de que no puedan desarrollar su actividad en esos periodos, se dispone su afectación por los ERTE vigentes a fecha de entrada en vigor de la nueva prórroga o autorizados con anterioridad.
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